Tepuk tangan – Sebuah Motivasi

“Sedikit suara tepuk tangan membuat perbedaan ajaib kemudian uang kertas seribu rupee”.

Motivasi adalah dorongan positif yang baik, bagi seseorang untuk melangkah lebih jauh untuk mencapai keinginan dan keinginannya. Pada awal 80-an dan 90-an istilah Motivasi tidak dianggap dalam istilah yang lebih tinggi juga tidak digunakan secara luas. Tapi seiring waktu berubah, orang merasakan dan melihat keajaiban motivasi. Ini menjadi istilah yang mulai banyak digunakan dalam kehidupan profesional maupun pribadi. Motivasi adalah salah satu istilah yang memiliki penjelasan luas dan makna kecil. Ini dapat dieksplorasi, ditinjau, dan dikumpulkan secara luas.

Motivasi – dalam arti yang lebih luas

Motivasi harus dimulai dari pintu gerbang organisasi, dari hari pertama menjadi pendatang baru hingga hari terakhir layanan. Motivasi dapat dilakukan pada setiap tahap layanan dan pekerjaan Anda. Itu tidak ada hubungannya dengan tujuan Anda. Ini juga dilihat dalam dua cara umum: motivasi diri dan motivasi pujian. Motivasi diri adalah motivasi dimana seorang karyawan mendapatkan aspirasi dari lingkungan sekitarnya dan inisiatif yang dilakukan atau dilakukan di lingkungan terdekat. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk menginspirasi karyawan. Seolah-olah seorang karyawan melihat bahwa rekan kerjanya mendapatkan perhatian ekstra atau diberi penghargaan dalam bentuk Tepuk Tangan, surat penghargaan atau uang dll oleh manajemen dan lainnya, dia secara otomatis merasa termotivasi untuk bekerja ke arah yang sama di mana dia bisa mendapatkan kredibilitas yang lebih tinggi. yang lain mendapatkan.

Motivasi dapat dilakukan dengan berbagai cara, tetapi harus selalu diingat bahwa motivasi harus dilakukan dengan cara yang benar dan tepat. Seringkali karyawan termotivasi untuk melakukan hal yang salah,
untuk mis. seolah-olah seorang karyawan sedang mengambil cuti tanpa informasi yang biasanya terjadi dan manajemen tidak pernah mau mengambil tindakan apa pun atau tidak bertindak atas perilaku tersebut, karyawan lain akan termotivasi untuk melakukan hal yang sama.

Mode Motivasi

Seperti yang dinyatakan di atas, motivasi dapat dilakukan dengan cara apa pun. Suka: –

Mimpi adalah motivasi – mimpi adalah jenis motivasi yang dapat dilihat tanpa batas oleh siapa pun.

Pujian adalah motivasi – kata-kata sederhana dari atasan Anda seperti SANGAT BAIK atau KERJA HEBAT adalah cara untuk mendapatkan motivasi yang efektif dan tinggi.

Belanja adalah motivasi – orang termotivasi untuk membeli barang baru sambil berbelanja.

Cinta – Cinta adalah motivasi yang memiliki pengaruh paling besar untuk mencapai keinginan orang yang Anda cintai.

Sukses – seseorang termotivasi untuk mencapai kesuksesan sehingga dia menjadikan kesuksesannya sebagai motivasi.

Kecemburuan

Kebutuhan

Film – hiburan

Olahraga

Hubungan

Dll banyak cara motivasi.

Motivasi – adopsi dan Kepuasan

Saat ini, motivasi juga merupakan bagian dari penilaian diri, harga diri, dan postur perilaku.

Motivasi = postur perilaku

Motivasi = Harga diri

Motivasi = Penilaian diri sendiri

Seringkali kita melihat dan bertanya mengapa manusia atau hewan terlibat dalam serangkaian tindakan tertentu atau spesifik (Penjahat, pelaku, bisnis, layanan, dll)?

Apa motivasi di balik tindakan itu? Biar saya jelaskan jawabannya.
Setiap manusia memiliki perangkat otak khusus. Mereka suka menikmati apa yang mereka yakini dan apa yang ingin mereka percayai. Secara umum dan umum, putra Dokter akan menjadi seorang dokter; Putra pengacara akan menjadi pengacara. Ini adalah norma yang umumnya dipikirkan orang lain untuk orang lain. Misalnya anak seorang dokter akan mendapatkan lingkungan rumahnya yang berbeda dengan rumah pengacara. Para orang tua menginginkan agar di sana anak-anak mengadopsi profesi yang sama dengan yang mereka geluti. Jadi motivasi dari lingkungan dan sekitarnya memotivasi seorang anak untuk berperilaku, mengadopsi dan bertindak sesuai.

Motivasi juga merupakan bagian utama dari harga diri. Harga diri membuat Anda lebih percaya diri dan jujur ​​dalam komunikasi dan pemikiran Anda. Orang ingin termotivasi untuk meningkatkan moral mereka dan ingin percaya diri seperti orang lain. Untuk membanggakan diri mereka memotivasi diri sendiri agar percaya diri untuk meningkatkan harga diri mereka. Sama halnya dengan penilaian diri.

Self appraisal adalah saudara yang peduli harga diri dan sekali lagi motivasi adalah salah satu cara besar untuk mencapai rasa penilaian diri.

Untuk mis. analisis memilih apa yang ingin Anda pakai?

Saya ingin menyajikan contoh yang akan menggambarkan kegunaan jenis analisis motivasi yang diilustrasikan dalam artikel. Sebagian besar dari kita menikmati berdandan bahkan tanpa acara khusus. Apa gaun favoritnya? Warna – hitam, biru, oranye dll? Jeans atau celana panjang? Kemeja atau T-shirt? Rok panjang atau minimal? dll. Ketika kita berdandan sesuai dengan keinginan kita sendiri, kita mengembangkan rasa terlihat cantik atau tampan, yang membuat kita lebih percaya diri atau meningkatkan harga diri yang menempatkan kita di langit tingkat ketujuh. Perasaan diperhatikan oleh yang dikenal dan yang tidak diketahui, mendapat pujian, merasa nyaman membuat seseorang melakukan kesalahan di langit.

Perasaan diperhatikan oleh orang lain memotivasi kita untuk melakukan hal yang sama berulang kali karena hal itu mulai memberi kita kesenangan dan kepuasan yang luar biasa yang pada gilirannya membanggakan kepercayaan diri kita dan meningkatkan harga diri kita. Juga perilaku yang termotivasi, berbeda dan positif dapat dilihat pada orang yang puas.

Jika Anda mencari Motivator Indonesia yang merupakan Motivator Terbaik Indonesia, dia adalah Arvan Pradiansyah yang dalam setiap motivasinya mampu menggugah dengan gaya yang berapi-api tetapi makjleb dalam isi. Ia aktif sebagai pembicara seminar, training, workshop, ataupun family gathering perusahaan terutama sebagai Motivator Leadersip.

Motivasi – rasa pencapaian.

Jadi bagaimana cara menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk dirinya dan karyawannya? Apa yang dapat dia lakukan secara berbeda untuk memotivasi karyawannya? Satu jawaban yang sangat bagus adalah APPLAUSE. Seperti yang telah dikemukakan di atas, tepuk tangan merupakan salah satu cara terbaik untuk memotivasi setiap manusia apalagi jika dilakukan di hadapan orang lain / sesama rekan / orang yang dikenal. Seolah-olah seorang karyawan berkinerja baik dan atasannya baru saja mengunjungi meja kerjanya dengan otoritas tinggi lainnya, secara mengejutkan dan bertepuk tangan di sana, di depan orang lain, anggota tim, bayangkan ……, jenis kepuasan dan kredibilitas yang diperoleh seorang karyawan. Motivasi tersebut merupakan dorongan bagi seorang karyawan untuk mencapai / mencapai tujuan dan sasarannya menuju organisasinya yang merupakan salah satu cara terbaik di antara sarana motivasi lainnya. Itu adalah sifat manusia dan telah terbukti bahwa manusia tidak menghasilkan untuk dirinya sendiri, dia menghasilkan untuk menunjukkan kepada orang lain. Ini adalah sifat manusia, bahwa dia selalu haus pujian; mereka tidak pernah puas dengan apa yang mereka dapatkan, mereka selalu menginginkan lebih dan lebih. Jadi, dengan perasaan dikenali di antara orang lain, mata adalah cara terbaik untuk mendapatkan kredibilitas dan untuk itu tepuk tangan memercikkan keajaiban.